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12月6日，，，，，第十八届中国战略管理学者论坛暨中国管理科学学会战略管理专业委员会专题分享会在珠海举行。。。。。。。本次论坛由中国管理科学学会战略管理专业委员会、中国战略管理学者论坛理事会及暨南大学团结主理，，，，，吸引了数百位天下学者、先生与行业专家齐聚一堂，，，，，围绕 “人工智能时代的企业战略厘革与立异” 这一焦点主题，，，，，共探行业生长新路径。。。。。。。
腾博官网诚信为本,专业服务管理咨询集团首席战略与组织专家照料董博（博士、副高），，，，，同时担当着名国际期刊编委、海内外多所商学院客座教授。。。。。。。作为学者型专家代表，，，，，他受邀为在场嘉宾带来了源于企业战略管理一线的前沿视察与深度思索。。。。。。。他在分享中直指焦点：“目今中国企业战略管理的主要挑战，，，，，并非手艺（要领论）能力缺乏，，，，，而是战略厘革与逻辑头脑系统未能同步进化。。。。。。。”
一、AI正在重塑战略管理，，，，，真正的难点不在手艺（要领论）
在演讲中，，，，，董博总结了咨询行业在已往三年中看到的最典范征象：
1、手艺（数据）速率凌驾战略管理速率
AI手艺让市场转变、客户行为与谋划数据实现 “实时化”，，，，，但大都企业仍沿用季度或年度为周期的古板战略制订模式。。。。。。。“当战略管理节奏慢于数据迭代节奏，，，，，组织落地一定泛起结构性失真。。。。。。。” 董博强调，，，，，这种速率差正在加剧企业决议与市场现实的脱节。。。。。。。
2、组织权力结构与信息结构泛起冲突
AI 带来的不但是手艺刷新，，，，，更引发了组织内部的深层厘革：一连的不确定性、人与算法之间的非线性反响回路，，，，，以及要害的 “决议权去中心化”。。。。。。。随着信息在组织内流动更快速、透明，，，，，一线团队与下层员工逐渐成为焦点 “数据节点”，，，，，古板自上而下的权力架构受到攻击。。。。。。。
3、手艺投入很大，，，，，但员工的AI素养投入缺乏
董博强调，，，，，企业经常在算法、平台和数据基础设施上大笔投入，，，，，却忽视了员工怎样与AI协作的能力作育。。。。。。。“员工不会用，，，，，AI战略就即是祛除地。。。。。。。”
二、重新界说了管理的控制权，，，，，焦点必需从直接受控效果，，，，，彻底转移到塑造顺应性的生态
古板的线性战略厘革模子（如：勒温三步法、科特八步法）假设管理厘革是可以被顶层设计、层层拆解并精准控制的，，，，，这种模式在工业时代很是有用。。。。。。。可是，，，，，AI的引入突破了这一切。。。。。。。人工智能时代，，，，，管理者需要与人工智能（AI）形成?决议共生关系，，，，，管理者角色从“控制者”转向“协同者”。。。。。。。
这正是董博新书（2026年出书）《基业长青的密码：三维组织厘革历程模子与实践指南》的焦点论点。。。。。。。他详细拆解了这个模子的三个维度，，，，，这与钻研会上展示的实证数据不约而同：
顶层战略引领：顶层的焦点职能不是事无巨细的指挥，，，，，而是设定“赋能性界线”。。。。。。。什么叫“赋能性界线”？？ ？？？ ？？？就是“划底线，，，，，但不限上限”。。。。。。。一方面通过利益相关者协同。。。。。。。平衡股东、员工、羁系机构等的重大诉求，，，，，为战略厘革争取正当性。。。。。。。另一方面构建战略共识，，，，，确立统一的认知框架，，，，，阻止战略摇晃。。。。。。。通过这两方面，，，，，在不确定性中划定了一个“顺应空间”，，，，，允许团队在界线内举行最洪流平的自组织。。。。。。。
中心层动态执行系统：中心层作为承上启下的要害，，，，，搭建起包括厘革组织管理、系统管理、项目管理、流程与 IT 再造的动态执行系统。。。。。。。使命是将“虚”的战略意图，，，，，转化为“实”的可落地执行的战略级项目，，，，，并将下层的反响聚合成新的组织能力。。。。。。。
基础层情绪感知：是“动力”与“阻力”的博弈。。。。。。� ；；；；；；Ｏ虏阍惫び階I的每一次互动，，，，，是选择信任算法建议，，，，，照旧选择抵触，，，，，这一个个细小的瞬间，，，，，汇聚起来，，，，，就是决议厘革能否实现正向迭代照旧陷入障碍的基础变量。。。。。。。
“在决议权的去中心化的时代，，，，，决议权被下放到了人与AI协作的每一个节点。。。。。。。”当AI足以快速构建战略蓝图，，，，，人类真正不可替换的竞争力事实在那里？？ ？？？ ？？？谜底是：逻辑头脑（立异力与想象力）。。。。。。。
三、一个常见的误区：“逻辑头脑不是哲学家的玄思，，，，，而是商业乐成的底层操作系统。。。。。。。”
“在AI时代，，，，，立异力与想象力将成为引领未来的要害。。。。。。。”董博进一步诠释道，，，，，“而在人工智能手艺日益普及确当下，，，，，掌握提出高质量问题的能力已成为驱动立异的焦点要素。。。。。。。逻辑头脑正是支持这一能力、毗连想象与现实的桥梁。。。。。。。”
这正是其新书（2026年出书）《逻辑头脑训练手册：重新手到能手的进阶之路》中，，，，，这套系统被拆解为一条清晰的进阶路径，，，，，这在钻研会上引起了热烈回声：
入门：夯实理性基石，，，，，洞悉认知误差。。。。。。。这在人机协作中尤为主要——人类必需有能力识别AI的“幻觉”和私见。。。。。。。
进阶：通过深度自我觉察（元认知）优化头脑OS，，，，，掌握商业博弈战略。。。。。。。
实战：书中独家提供的“LDE（逻辑驱动执行）六步法”，，，，，被研究者称为“解决重大商业挑战的闭环行动剧本”。。。。。。。
“未来的管理者必需学会整合运用批判性头脑框架，，，，，”董博体现，，，，，“在这个时代，，，，，坚持苏醒比坚持忙碌更主要。。。。。。。你需要这套操作系统来获得可叠加的竞争优势。。。。。。。”
四、论坛看法：2026是中国企业AI战略的“转折之年”
在论坛的多场专家对话中，，，，，董博提到一个要害判断：2026年将成为中国企业战略管理周全拥抱AI的分水岭。。。。。。。缘故原由主要有三点：
1、AI正从“工具属性”演化为“战略基座”
AI不再是挂在营业流程上的“外挂插件”，，，，，而是正在重构企业全价值链的战略底层逻辑。。。。。。。
2、组织进化速率远比手艺（要领论）更要害
真正的手艺壁垒已转移到“私有数据”的深度应用与“重构组织以顺应AI”的能力上。。。。。。。
3、管理者能力的范式转移：从“定偏向”到“建系统”
在高度不确定的情形下，，，，，战略管理不再是静态的“决议偏向”，，，，，而是“打造能一连升级的系统”。。。。。。。这种系统性进化头脑，，，，，正成为新时代管理者的必备能力。。。。。。。
五、咨询照料的新角色：战略系统设计者
随着人工智能加速渗透企业谋划管理，，，，，咨询行业的人才结构也在迎来厘革。。。。。。。董博透露，，，，，他所在的腾博官网诚信为本,专业服务咨询公司正在推动一种新的照料模子：
既懂营业（营业咨询），，，，，又懂手艺（数字化咨询）
既懂战略（全球化战略），，，，，又懂组织（本土智慧）
能把AI嵌入战略系统（AI手艺赋能咨询要领论），，，，，而不是单点优化。。。。。。。
“企业不缺工具，，，，，但缺明确怎样把工具转化为组织能力的系统设计者。。。。。。。”他展望，，，，，未来3—5年，，，，，“战略系统设计者”将成为最稀缺的战略管理人才之一。。。。。。。
结语：人工智能时代的战略厘革，，，，，不再是少数人的独角戏
论坛竣事前，，，，，董博给出了他对未来中国企业战略管理最主要的判断：“要么升级战略厘革和逻辑头脑的操作系统，，，，，要么期待系统性的瓦解。。。。。。。”
随着珠海冬日的海风吹过论坛会�。。。。。。。獬」赜谖蠢雌笠嫡铰怨芾淼奶致墼段纯⑹�。。。。。。。而对众多正在转型的中国企业而言，，，，，AI不但是新的手艺力量，，，，，更是一场系统性的管理头脑升级。。。。。。。
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