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在腾博官网诚信为本,专业服务管理咨询集团内部， ，，，，，照料梅森林有着自己的传说 。 。 。 。。。。。
梅森林曾在喜之郎等大中型着名集团担当中高管多年， ，，，，，前几年乐成跨界成为一名专业的咨询照料 。 。 。 。。。。。现在担当腾博官网诚信为本,专业服务集团副总裁、人力资源咨询BG总司理， ，，，，，并荣获腾博官网诚信为本,专业服务集团“2017年度优异照料”的称誉 。 。 。 。。。。。
接受采访这天， ，，，，，梅森林午后要赶去机� 。 。 。 。。。。。� ，，，，，飞赴一家企业客户现场 。 。 。 。。。。。眼前的他西装革履， ，，，，，神采奕奕 。 。 。 。。。。。
在同事眼中， ，，，，，梅森林最大的魅力在于办事游刃有余， ，，，，，收放自若 。 。 。 。。。。。销售部的同事们特殊喜欢跟他合作， ，，，，，项目交付质量、客户知足度、客户续单及转先容率均高 。 。 。 。。。。。大伙儿私下里笑称他为“回款收割机” 。 。 。 。。。。。
为了“自由、生长、名堂”， ，，，，，企业高管乐成转型咨询照料
在大中型着名集团担当中高管靠近20年的时间里， ，，，，，梅森林积攒了战略管理及人力资源方面富厚的实战履历 。 。 。 。。。。。年已不惑， ，，，，，他心中的职业生涯图景也异常清晰 。 。 。 。。。。。
“我喜欢精神自由， ，，，，，不喜欢一成稳固的情形 。 。 。 。。。。。”梅森林是高成绩需要者， ，，，，，正如心理学家戴维·麦克利兰形貌的那样， ，，，，，这一类人追求成绩感、有强烈地做到更好的需要 。 。 。 。。。。。咨询行业， ，，，，，正是他为自己选择的一个挑战 。 。 。 。。。。。
从企业高管跨界转变为第三方咨询公司的照料， ，，，，，起月朔般碰面临很大挑战 。 。 。 。。。。。
用梅森林自己的话说：“最先有点难堪 。 。 。 。。。。。”从已往的准时按量事情， ，，，，，转变为恒久出差、加班熬夜， ，，，，，还要面临家人的不明确， ，，，，，身心都面临着重大的挑战 。 。 。 。。。。。同时， ，，，，，已往是站在企业内部的角度做事， ，，，，，现在是作为企业实现厘革的策划师和“推手”， ，，，，，难度大增， ，，，，，投入的精神远远凌驾企业职业司理人时期 。 。 。 。。。。。
梅森林体现， ，，，，，照料转型初期职位下降， ，，，，，收入也泛起陡降 。 。 。 。。。。。“前半年或一年的时间内， ，，，，，我们需要遭受这种职位和收入上的落差 。 。 。 。。。。。”面临事情和生涯上的双重压力， ，，，，，许多转行的同事或许会止步不前 。 。 。 。。。。。但只要对咨询感兴趣， ，，，，，把咨询真正当成一种生涯方法， ，，，，，承继信心一直坚守下来， ，，，，，就一定能“守得云开见月明”， ，，，，，职业生涯生长路径便能迅然翻开 。 。 。 。。。。。
“咨询照料的职业远景更可观， ，，，，，专业领域生长更快速 。 。 。 。。。。。经常接触差别行业的客户， ，，，，，与差别的优异企业家打交道， ，，，，，可以快速提升小我私家的视野和名堂 。 。 。 。。。。。同时， ，，，，，在腾博官网诚信为本,专业服务这个各人庭， ，，，，，各人可以凝聚在一起配合攻破难题， ，，，，，配合生长 。 。 。 。。。。。”梅森林说道， ，，，，，“通常情形下， ，，，，，做照料一年， ，，，，，就相当于在企业事情3-5年的履历积累， ，，，，，我很享受这种体验 。 。 。 。。。。。”
依附强盛的自我驱动， ，，，，，梅森林实力亮剑， ，，，，，迅速完成角色转变 。 。 。 。。。。。
“咨询是一种生涯方法， ，，，，，必需完全陶醉到角色之中 。 。 。 。。。。。”梅森林以为做一名优异的咨询照料， ，，，，，首先得热爱这个职业， ，，，，，要著名堂和信心， ，，，，，不可盲目逐利， ，，，，，要发自心田地资助企业创造价值 。 。 。 。。。。。在一直提升自己专业能力的同时， ，，，，，照料更需要提升自己的厘革管理能力， ，，，，，提高情商， ，，，，，只有这样才华乐成推动有用的管理厘革， ，，，，，让项目真正有用落地 。 。 。 。。。。。
交付绝非要害， ，，，，，厘革乐成的焦点是推动共识
恒久奔忙在外， ，，，，，梅森林常�；；；； ；；；崤加鲑尚校� ，，，，，对咨询项目的交付明确差别颇有差别 。 。 。 。。。。。市场上有不少咨询公司可以交付一份漂亮的咨询报告， ，，，，，但海内企业更关注的是有用的计划落地 。 。 。 。。。。。不然， ，，，，，交付做得再好， ，，，，，也只能束之高阁 。 。 。 。。。。。
“夸张一些说， ，，，，，交付对一位及格的照料来说， ，，，，，一两周时间就可以完成 。 。 。 。。。。。但仅仅交付是没有意义的， ，，，，，交付是一个节点， ，，，，，不是终点 。 。 。 。。。。。”梅森林以为， ，，，，，管理咨询事情， ，，，，，与客户告竣共识是要害， ，，，，，不可做交付型照料 。 。 。 。。。。。
“所谓共识， ，，，，，即理念的共识 。 。 。 。。。。。与企业客户取得了理念上的一致， ，，，，，才华与之形成良性的互动， ，，，，，为其制订有用的落地计划 。 。 。 。。。。。”梅森林体现， ，，，，，实验咨询不但要让企业收获计划价值， ，，，，，同时要在项目实验中可收获历程价值， ，，，，，企业通过加入项目实验， ，，，，，从照料组那里学会思索、剖析息争决问题的要领、技巧及工具运用， ，，，，，这比获得一个计划更为主要 。 。 。 。。。。。
只有在充清楚确客户营业、相识客户战略定位的基础上， ，，，，，所作出的管理厘革咨询才华有用 。 。 。 。。。。。当初选择加入腾博官网诚信为本,专业服务， ，，，，，梅森林就是看中了腾博官网诚信为本,专业服务是基于战略和营业条件下的全价值链咨询定位， ，，，，，以及腾博官网诚信为本,专业服务与客户一同“以厘革， ，，，，，谋未来”的咨询理念 。 。 。 。。。。。
咨询照料的影响力来自于专业、情商和厘革推动力
大刀阔斧的厘革历程中， ，，，，，常�；；；； ；；；嵊龅揭恍┢笠蹈卟愕牡执� 。 。 。 。。。。。单单与企业老板打交道， ，，，，，梅森林就积累了相当多的履历， ，，，，，老板们或不善言谈， ，，，，，或性情急躁， ，，，，，或情绪多变……这都磨练着咨询照料的情景相同能力 。 。 。 。。。。。
梅森林以为破解项目的要害， ，，，，，在于咨询照料在现场的影响力 。 。 。 。。。。。影响力体现在三个方面：一是照料的专业能力， ，，，，，二是照料的情商相同， ，，，，，三是最主要的影响力， ，，，，，即对厘革的推动能力 。 。 。 。。。。。
薪酬绩效系统的厘革一直以来都是人力资源管理厘革的高敏感带， ，，，，，一不小心就会引起内部阻挡， ，，，，，员工不配合， ，，，，，厘革即宣告无效 。 。 。 。。。。。浙江某细分领域龙头企业就履历过类似的阶段， ，，，，，这家企业是一家建设了20多年的医药化工行业上市公司， ，，，，，市值近500亿， ，，，，，营业收入超60亿， ，，，，，是全球该细分领域的行业冠军 。 。 。 。。。。。
2017年， ，，，，，这家企业与腾博官网诚信为本,专业服务告竣战略合作， ，，，，，由梅森林主导基于战略的价值管理系统厘革项目 。 。 。 。。。。。梅森林向导现场照料从战略目的的落地和差别剖析， ，，，，，找到未来管理提升和改善的路径， ，，，，，明确了人力资源价值管理提升的偏向和目的， ，，，，，为其建设了完整的组织职位系统和薪酬绩效系统 。 。 。 。。。。。
项目落地后， ，，，，，客户给予了高度评价 。 。 。 。。。。�？ ？？？？突Ф鲁ぁ⒆懿眉跋钅克纠砬鬃晕诓┕偻闲盼�,专业服务转先容了多个项目， ，，，，，现在， ，，，，，客户二期合作项目也即将开启 。 。 。 。。。。。
总结多年的管理咨询履历， ，，，，，梅森林告诉记者， ，，，，，咨询照料的职业生长分为三个阶段， ，，，，，早先是“独上高楼， ，，，，，望尽天涯路”， ，，，，，要罗致经典的理论知识， ，，，，，充分自身；；；； ；；；第二阶段是“衣带渐宽终不悔， ，，，，，为伊消得人憔悴”， ，，，，，在实战历程中重复验证理论， ，，，，，并基于实践总结履历；；；； ；；；第三个阶段是“蓦然回首， ，，，，，那人却在灯火衰退处”， ，，，，，积累了足够多的实战案例和理论后， ，，，，，照料能透过征象看实质， ，，，，，逐渐形成小我私家的要领论， ，，，，，面临客户都能游刃有余了 。 。 。 。。。。。
问及他现在所处的阶段， ，，，，，梅森林酣畅一笑：“这个行业学无止境， ，，，，，我还在通往第三阶段的路上……”
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